Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ

6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы. Они касаются перевода зарплаты на карту. С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится. А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.

Так государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями. Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.

Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.

Как получать зарплату на свою карту

Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:

1. Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
2. Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р . Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
3. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
4. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кого это касается?

Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.

Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.

В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.

Работник может сам выбирать зарплатный банк

Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее.

Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.

Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.

Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. «Мир» — это платежная система, а не конкретная организация.

Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты

Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.

С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.

Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.

Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р

Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка. Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод.

Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты.

Штрафы за отказ в смене зарплатного банка

Кто получит штраф	Первое нарушение	Повторное нарушение
ИП	1000—5000 Р	10 000—30 000 Р
Организация	30 000—50 000 Р	50 000—100 000 Р
Директор или бухгалтер	10 000—20 000 Р	20 000—30 000 Р

Кто должен платить комиссию при переводе зарплаты на карту

Один из главных аргументов работодателей при отказе в смене банка: «При переводе на вашу карту мы удержим с вас комиссию». Работники пугаются лишних платежей и сами отказываются от перевода. Потом они идут в банкомат, снимают деньги, кладут их на карту с выгодными условиями или живут без скидок и кэшбэка.

Но аргумент работодателя чаще всего незаконный. Дело с комиссией обстоит так.

Если комиссию за перевод зарплаты удерживает банк работодателя. Тогда это расходы работодателя. Компания не имеет права удерживать из зарплаты платежи на свое усмотрение. Список законных удержаний есть в статье 137 трудового кодекса, а другие не предусмотрены. И комиссии банка за перевод зарплаты в этом списке нет. Скорее всего, ничего работодатель не удержит, а просто пугает, чтобы не возиться с документами. Но если удержит — это еще один повод для штрафа в десятки тысяч рублей.

Если комиссию списывает ваш банк. Например, когда зачисляет деньги на карту. В таком случае она за ваш счет. Ежемесячное обслуживание — тоже.

Скачайте приложение «Я — инспектор» и пожалуйтесь на работодателя в инспекцию по труду прямо из кабинета бухгалтерии. Умный бухгалтер не доведет до реальной проверки, но если будет стоять на своем — вам для жалобы даже ходить никуда не придется.

Я получаю зарплату не в том банке, в каком хотел бы. Мне это небольшое неудобство, но я прислушался к просьбе бухгалтерии — на том, что нас как людей попросили перейти на зарплатный проект, компания экономит около миллиона в месяц, а в кризисный год это увесистый довод (нам нужна стабильная компания).
Мы на работе в целом хорошо друг к другу относимся, и я совершенно не против раз в месяц ходить к банкомату (который всё равно по пути), чтобы бухгалтер оформляла один реестр, а не 30. Если по человечески попросили и объяснили — ладно.

Игорь, не всегда дешевле. Некоторые банки берут за межбанк комиссию (привет, Уралсиб!)

Evgeny, помимо межбанка ещё существует с2с. Карточки почти всех банков сейчас являются бесплатными донорами и сами умеют стягивать без комиссии. Для крупных сумм с2с не очень подходит, а для стягивания зарплаты на нужную карту в самый раз. А к зарплатам, не пролезающим в лимиты с2с как правило уже идут премиальные карты и тарифы, межбанк на которых скорее всего будет бесплатным, помимо совсем уж редких случаев

Parmigiano, где почитать про это ситуси??

Игорь, но не всегда без процентов

Аркадий, "к банкомату" это фразеологизм или на самом деле глупость? Межбанк безопаснее и дешевле.

в бургер кинг платят зарплату на три карты разных банков и когдя я спросил можно ли переводить зп на мою карты мне сказали нет. вот такой херовый работодатель бургер кинг

Никак не обстоят. Оборонное гос предприятие работает только со сбером и все заявления теряются где-то в бухгалтерии.

Matthew, ну вас хоть не заставляют их отправлять почтой России.

Леона, ну на сколько я понимаю, отправка документа почтой будет иметь, так скажем, "официальный" характер, опираясь на который можно идти с исками в суд. Мол заявление было отправлено, работодатель проигнорировал. Или не отреагировал. Но кому надо ругаться с работодателем? Тем более из-за причины не столь криминальной.
Нас не просят отправлять Почтой России, отвечая на ваш вопрос, но что толку, если требование не будет исполнено в любом случае.
Главный бухгалтер ответил мне что мы работаем со сбером, у нас договор. (Я так понимаю свою работу они на сбер скинули, и потому меня одного рассчитывать, как мне удобно, не хотят) Я возразил, мол по закону имею право. "По закону — идите в суд." Гос оборонка. Такие дела.

В наше время "повсеместно распространенного манисенда" проблемы с "зарплатными" банками постепенно уходят в прошлое (кроме банков взимающих комиссии за манисенд со своих карт)
А "зарплатный" статус дает кредиты подешевле немножко (ипотека и те же автокредиты)
Вытянуть на тинькова, втб, халву или другую "накопительную" карту чаще всего проблем не составляет.
Проблема "была решена" когда уже, по сути, и отпала сама собой.

Много, клоун не позорься)

Получаю на ВТБ, так как там планирую брать ипотеку, а потом сразу перевожу на Тинькофф, где есть вклад.

Kirill, для меня нет.

Сергей, разве в сбере не выгоднее ипотека?

А как быть если зарплатный банк прописан в Трудовом договоре? То есть там стоит выбор — либо наличкой забирай (езжай в другой город, где бухгалтера сидят), либо на определенный банк.
Меня этот банк не напрягает — сразу увожу с него деньги на другие выгодные карты, но хотелось бы получить нормальные зарплатные плюшки от другого банка

JA, никакие положения договора не могут противоречить федеральному закону. Пункты договора, противоречащие закону, ничтожны.

GreLI, Спасибо. Попробую написать в бухгалтерию

А у кого из банков плюшки от оформления зарплатной карты настолько весомы, чтобы вообще имело смысл с бухгалтерией бодаться из-за подобной ерунды?

JA, вы это рассказываете человеку с веером карт и уже закрытой Пользой) потому что она оказалась самой НЕвыгодной.
Что, иных бонусов нет, только несколько лишних снятий налички?

Надежда, ХоумКредит — 7% на остаток, 3% бензин, 15% аптеки (потом будет 3), 3% рестораны. Снятие в любых банкоматах (если нет ЗП, то только 5 снятий). Кешбек дают за ВСЕ. Коммуналка, налоги, сотовая связь и много чего ещё.
Даже если не переводить ЗП, то карту точно стоит иметь) В дополнении к Tinkoff Black конечно.

JA, ой-ей. А потом в случае их ошибки бодаться 3 года до признания ошибки и все равно остаться в дураках. Спасибо, Хомяки не нужны.

Вот сегодня сообщили новость о смены зарплатной карты с СБ на Промсвязьбанк .Забил в Яндекс посмотреть что за банк,так у него проблемы были есть или решается в общем статью в газете Ведомости почитал,и что-то не хочется мне переходить.Съезжу завтра узнаю ,ну как всегда добровольно принудительно просят.Кто не с нами тот против нас. А СБ меня вполне устраивает,да и кредит удобней платить .

А стипендия? Мне отказали в переводе стипендии на свою карту.

Сергей, стипендия — это не зарплата, это государственное пособие. Пособий закон не касается.

Мне по договору ГПХ отказались перечислять на желаемую карту, предложили оформить в одном из банков, в котором счета у компании. В реальности не только зарплатное рабство, а вообще кто платит, тот и заказывает музыку

Юрий, я работал по ГПХ — сразу реквизиты запросили и все. Видимо от фирмы зависит

Есть вопрос у меня ,а почему я не могу получить материнский капитал и соц.помощь на карту Тинькоф банка? Мне сказали ,что только на государственный банк могут перевести. Так то банк по сути он и есть частный. Даже сбер пренадлежит не государству . почему так? Дайте пожалуйста ответ.

Alex, ЦБ РФ по закону не принадлежит государству.

Денис, с каких это пор Сбер не принадлежит государству? У ЦБ РФ вообще-то 50% + 1 акция банка.

Денис, кек, в ответ на "гос банк" я бы принесла им карту Россельхоза, который единственный, вроде, 100% государственный.

Анна, вообще россельхоз один из самых самых -обдираемый банк , телефон пополнить теперь комиссию берут.

А если Мир — виртуальнася допка к основной Визе или Мастеркарду в Тинькофф, получится получить на неё зп бюджетнику?

Анна, Тинькофф для зачисления бюджетных средств сам отдельный счет открывает, вам даже новую карту выпускать не нужно

Что делать, если работодатель требует штамп-печать от банка, куда я хочу перевести зарплату (Тинькофф). Хотя с другой стороны в банке говорят что печати на заявлениях они не ставят

Demyan, ну ясно же, что незаконно требует. От вас требуется только заявление, причём никакой разрешающей визы руководства не надо. Напишите заявление, зарегистрируйте в приёмной входящее в бухгалтерию, с получением регномера и даты, возьмите копию. Посмотрите потом, как они попробуют нарваться на штраф и не перечислить

Demyan, тинькофф может привезти справку с "мокрой" печатью, нужно попросить об этом в чате или по телефону. мне привозили.

Demyan, обходи стороной тинькофф, потом не закроешь карты.

ДА не работает это все так. В реальности все немного по другому. Никто не будет со своим работодателем ссориться и подставлять его на штрафы.

Банк втб работает по своим каким то не понятным для других законам . Не знаю как избавиться от Этого банка получаю зарплату в нём. Пишет все смс на латинском языке , А у нас в росси пока все пользуются кирилицей

Наша организация всегда работала со Сбербанком, а сейчас нам сказали получать карты другого банка, так как зарплату будут переводить на новый банк.. Правомерные ли действия нашей организации?! И могу ли я остаться на карте сбербанка, так как к ней и привыкла и все привчзано.

Никогда не было проблем с картами, лишь бы платили, какая разница, как их получать?? :))

На предыдущем месте нам всем за счёт компании оформили зарплатные визы голд в Сбере, так я со спокойной совестью закрыла свою основную сберовскую карту и теперь вообще экономлю на обслуживании, срок действия до 23 года. Пока не хочу отказываться от Сбера, потому что бывают всякие разные переводы (за услуги, коммуналка, в маршрутке там заплатить, всякое такое) и не всегда удается влезть в тарифные лимиты.

Когда пришла в эту компанию, где работаю сейчас — сразу при подписании трудового договора дали форму, где записала данные, куда мне переводить зарплату, вообще без проблем. Зарплатный проект у компании в Райфе, через пару месяцев попросила переводить туда, без проблем перевели. Но никаких особых преференций не ощущаю, никаких прямо особых плюшек. ну если уж только поискать выгоды, то на Райф деньги приходят в обед, а на Тинькофф приходили поздно вечером в дни зарплаты

В январе смотрела опять же условия по дебетовкам, не нашла никаких интересных предложений, чтобы заморачиваться с переводом на неё зарплаты. Деньги перевожу себе на рокет, с Тинькова покупаю билеты в кино и всякие смотрю акции с кэшбеком. Ну и собственно все эти 4 банка меня вполне устраивают :))))

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2022 г

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

1. Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
2. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
3. Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
4. Получить заработную плату на новую карту.

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Какие могут быть поводы для смены привычного банка?

• При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
• На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.

Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию (ссылка чуть ниже).

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Компромиссы с работодателем

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

• вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
• самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

1. меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
2. чуть выше ставка по депозитам;
3. отсутствие платы за обслуживание карты;
4. при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Кредит на карту в Почта Банке — как оформить онлайн

Достойной альтернативной получению кредита наличными средствами является оформление кредитной карты. Отличительной особенностью такого решения является возможность использовать денежные средств на протяжении льготного периода, где процентная ставка не начисляется. «Почта Банк» позволяет взять кредит на карту, оформив заявку в режиме онлайн.

1. Кредитные предложения
2. Элемент 120
3. Пятерочка
4. Почтовый экспресс
5. Зеленый мир
6. Как заполнить заявку
7. Время ожидания решения
8. Заключение

Специалисты Бробанк.ру разобрались в том, как произвести операцию получения кредита.

Кредитные предложения

После оформления и получения кредитной карты заемщик имеет возможность совершать покупки или осуществлять переводы без оплаты действующей процентной ставки в период 60-120 дней (в зависимости от выбранного продукта).

Оформить кредит на карту можно в отделении банка, либо отправить анкету на официальном сайте «Почта Банка». В льготный период будут списываться денежные средства только за обслуживание.

Важно: чтобы избежать начисления процентов, важно погасить всю задолженность до того момента, пока не закончится срок действия льготы. Если клиент не успеет этого сделать, формируется первая банковская выписка с минимальным размером ежемесячного платежа.

В линейке продуктов от «Почта Банка» всего представлены четыре кредитные карты.

Элемент 120

Отличительной особенностью продукта является беспроцентное пользование на протяжении 120 дней. Приобретая карту «Элемент 120», клиенты получают следующие условия:

1. Максимальный размер кредитования 500 000 рублей.
2. По завершению льготного периода действует ставка в 27,9%.
3. Минимальный размер платежа составляет 5% от суммы долга.
4. Стоимость обслуживания за год — 900 рублей.
5. Нет необходимости заказывать справку о финансовых доходах.

Есть ограничения по возрасту. Оформить онлайн-заявку или получить кредит в отделении банка могут женщины в возрасте 18-70 лет, мужчины 21-65 лет.

120 дней — срок беспроцентного использования продукта. Это очень весомое преимущество для множества клиентов

Важно отметить, что при необходимости снять наличные средства устанавливается дополнительная комиссия (в том случае, если клиент решает использовать сумму с предоставленного кредита). Бесплатно можно снять только собственные средства в банкомате «Почта Банка» или Сбербанка.

Пятерочка

Льготный период составляет 60 дней, кроме того, предусмотрено дополнительное вознаграждение в размере 6% (если остаток собственных средств хранится на карте). Что касается других условий использования, они идентичны таковым при оформлении продукта «Элемент 120». Не требуется подтверждение материального дохода, возрастные ограничения те же самые.

Но главное преимущество – начисление бонусных баллов в одноименном сетевом магазине. Тем, кто часто совершает покупки в «Пятерочках», оформить такую карту определенно стоит, ведь по ней предусмотрено в три раза большее количество бонусных баллов за покупки, чем по «Выручай-Карте».

Активным клиентам сети «Пятерочка» целесообразно оформить именно такую карту — она дает возможность начисления бонусов

С учетом того, что даже базовая программа «Пятерочки» весьма выгодна для постоянных покупателей, ко-брендинговая карта «Почта Банка» позволит ощутимо экономить на покупках. Кстати, при оформлении вы сможете получить до 5 тысяч 500 приветственных балов, то есть скидку в «Пятерочке» в размере 550 рублей.

Почтовый экспресс

Предназначен для оформления небольших кредитных ссуд 5 000 – 15 000 рублей. Денежные средства за использование продукта не взимаются при том условии, что пользователь в срок вносит оплату по кредиту.

Это продукт формата экспресс, позволяющий получить заем в размере 5000 рублей, а в месяц сумма возрастает до 30 000 рублей. Если на конец расчетного периода на карте остаются денежные средства, то продукт не предусматривает дополнительных вознаграждений. В зависимости от размера займа, стоимость годового обслуживания составляет 300, 500, 600 рублей.

Зеленый мир

Кредитная карта станет актуальным помощником для тех, кто планирует оформлять покупки в режиме онлайн или перечислять денежные средства в различные фонды. Если в расчетный период было потрачено более 3000 рублей за счет кредитных средств, они перечисляются для посадки деревьев.

Тем сторонникам борьбы за чистоту мира, которые имеют постоянную работу, положительную кредитную историю и регистрацию в целевой зоне, можно получить эту карту и знать, что часть их средств идет на посадку деревьев

Действуют следующие условия:

• процентная ставка варьируется 19,9 – 29,9%;
• льготный период составляет 60 дней;
• минимальный размер ежемесячного платежа составляет 5%;
• максимально возможный лимит до 500 000 рублей.

Зеленая карта может быть предоставлена при наличии постоянного места работы, хорошей кредитной истории и регистрации в зоне обслуживания банка.

Чтобы получить кредит на карту Сбербанка, потребуется обратиться к специалисту в отделении «Почта Банка».

Как заполнить заявку

Предварительное решение можно получить, не выходя из дома. Для этого требуется заполнить электронную форму на сайте.

Внимательность при заполнении заявки очень важна, стоит тщательно перепроверить все внесенные данные

Анкета состоит из четырех блоков:

1. Общей информации: ФИО, половая принадлежность, дата рождения, контактный номер.
2. Информация из российского паспорта.
3. Сведений о месте работы, стаже, материальном положении.
4. Дополнительная информация.

В последнем разделе клиент самостоятельно должен указать желаемый лимит по кредитной карте. Не рекомендуется указывать слишком большой размер. Важно соизмерять месячный доход и размер кредита, чтобы увеличить собственные шансы на получение одобрения.

Перед тем, как отправить заполненную анкету, стоит проверить несколько раз указанную информацию. Если будут допущены даже опечатки, система автоматически отклонит заявку, она даже не поступит в обработку к кредитному специалисту.

Время ожидания решения

Если клиент планирует оформить карту с экспресс-кредитованием, среднее время ожидания по заявке составляет 5 минут. При отказе повторная заявка будет рассмотрена только через 60 дней. Если пришло SMS-сообщение с положительным ответом, рекомендуется отправиться в отделение для оформления кредита. Важно отметить, что в режиме онлайн можно получить только предварительное одобрение, что не является 100%-й гарантией оформления карты с кредитным лимитом.

Получить кредитную карту можно не только в отделении банка, но и подписать договор в электронном виде, а сама карта будет отправлена по актуальному адресу. Цена доставки — 100 рублей. В зависимости от пункта назначения срок доставки варьируется (2-3 недели).

Заключение

«Почта Банк» пользуется популярностью среди потребителей благодаря демократичным процентным ставкам и выгодным предложениям, которыми могут воспользоваться не только работающие граждане, но и пенсионеры. Решение принимается за короткий промежуток времени, а также возможно подать заявку в режиме онлайн, что экономит время на дорогу в отделение.

Чтобы оформить кредитную карту, не требуется предоставлять справку о подтверждении дохода, что также сокращает сроки подачи заявки и оформления кредита.

Источник https://journal.tinkoff.ru/news/smenite-zarplatnyi-bank/

Источник https://akakperevesti.ru/bankovskie/rabotodatel-navyazyvaet-zarplatnuyu-kartu-zakonno-li-eto-i-chto-delat.html

Источник https://brobank.ru/pochtabank-kredit-na-kartu-2/